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          企業文化

          海信日立的每位員工應在客戶、上級、同事面前樹立真誠、勤奮、細心、專業的風格,秉承“同心協力、人盡其能”的企業精神,忠誠于公司,團結同事,尊重客戶和供應商,遵守工作守則,遵紀守法,遵守社會公德。肩負起做中國商用空調高端市場的領導者的責任與使命,不斷提高產品性能和品質,樹立專業的品牌形象,為客戶提供專業的、健康的、人性化的空調系統解決方案,構筑精美工作、生活空間。
          • 理念與方針
          • 企業文化
          • 職業生日紀念
          • 愛心互助基金會
          • 技能比武大賽

          理念與方針

          在“致力于解決地球社會的基本課題”這一集團構想的指導下,根據集團共同的“社會貢獻活動的理念與方針”,推動社會貢獻活動。為了解決全球性和區域性的基本社會課題,從2012年度開始,日立集團提出了“教育”、“環?!?、“社會公益”三大領域的中期課題,并在日本國內外展開了各種實際措施。   日立致力于社會貢獻活動,集團員工積極參加志愿者活動的目的,是希望做優秀的企業公民,與地區社會建立信賴關系;同時,志愿者活動可以豐富和充實員工的思想、提高勞動欲望,從而成為支撐社會基礎設施事業的集團力量,為社會和事業的可持續發展做出貢獻。

          《企業質量信用報告》

          本報告根據中國制冷空調工業協會要求的內容編制,以青島海信日立空調系統有限公司企業質量誠信體系建設的基本情況為依據,以嚴謹、客觀、真實的企業運營實況數據為基礎進行整理和編制。

          《企業質量信用報告》詳情閱讀

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          日立愿景之書

          日立,以創新開啟解決之道,以優秀的團隊和豐富的全球市場經驗,為世界注入新的活力。

          世界正處在巨大的變革之中。為了在地球上繁衍生息我們以及后代能夠安心舒適地生活、為了實現一個充滿生機的世界,通過創新為社會做出自己的貢獻,這是我們肩負的使命。我們正在為每天都能夠迎來安逸幸福的早晨而努力,為了實現充滿生機的世界,放眼新的目標,開創新的篇章。

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          社會貢獻活動的理念與方針

          理念

          日立集團作為優秀企業公民,回應社會的要求與信任,為實現更美好的人類生活以及社會而做出貢獻。

          方針

          日立集團在“教育”、“環?!?、“社會公益”這三個領域,最大限度地發揮自身擁有的知識及信息等資源優勢,圍繞著肩負未來變革的“人”這一核心,為實現充滿生機活力的社會,積極推進各種各樣的社會貢獻活動。

          2002年2月制定

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          社會貢獻活動中期課題

          1、教育:培養下一代成長的社區活動

          2、環保:根據日立的環境構想,推動保護地球環境的活動

          3、社會公益:向經濟和社會弱勢群體提供援助

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